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대상 및 교육 시간

  • 대상 : 과장 ~ 부장급 (비직책 실무자)

  • 교육 시간 : 8H / 1일



학습 목표 및 기대효과

  1. 권한 없이도 영향력을 발휘하는 보이지 않는 리더십 스킬 습득

  2. 중간 실무자가 겪는 다양한 딜레마와 사례 기반 학습

  3. 현장에서 바로 적용 가능한 실용적 해법 제시 몰입도 높은 현업 상황


학습내용

링커십
링커십
모듈
내용


[Launch]
링커로서 여정 시작
  • [인트로] 함께 시작하는 링커십

    • 게임 : 스피드 퍼즐을 통해 보는 연결의 중요성

    • 토의 : 중간 실무자의 공감 토크

  • 링커십 (Linkership) : 연결을 성과로 바꾸는 리더십

    • 링커의 핵심 역할 2가지 : 업무 링커, 관계 링커

    • 링커의 핵심 마인드셋 : 위기를 기회로 바꾸는 리프레이밍

[Integrate]
업무 링크 전략-실행 연결하기
  • [인바스켓 시뮬레이션] 얽히고 설킨 업무 교통정리 

    • 다양한 이해관계와 업무를 조율하는 과제 수행 소그룹 토의 및 디브리핑 상하 언어를 번역하는 전환 커뮤니케이션 스킬 스킬 1 목표 정렬하기 스킬 2 기대치 중재하기 실습 전환 커뮤니케이션 실습 좋아요 Talk Talk

[Network]
관계 링크, 신뢰 기반 소통하기
  • 링커의 성공 비밀 = 신뢰

    • 신뢰의 두 차원 정서적 (마음 얻기) + 인지적 신뢰 (인정 받기)

    • 공감 기반 정서적 신뢰 쌓기

      • 상대방을 인정하는 타당화 공감 기법 : R. R. R.

        *R(Recognize) R(Relate) R(Respect)

      • [게임] 리얼 공감러 배틀 : 공감러를 찾아라!

  • 나의 가치로 인지적 신뢰 완성하기

    • [실습] 나의 가치를 증명하는 무기를 찾아 전달하라!

    • 의견을 수용하고 전문성을 더하는 소통법 : Y.E.S. 

      * Y (Your), E (Expand) S (Suggest)

  • 종합 롤플레잉 신뢰의 다리를 놓아라

[Keep]

지속가능한 링커 되기

  • 여러 이해관계 속 "나 (Linker)' 의 중심을 지키는 기술

    • 건강한 경계 설정과 4가지 영역

    • 나를 지키는 소통 Tip

  • [실습] 나의 링커십 전략 수립

    • 나의 에너지 x 조직 필요도 기반 전략 수립

    • 강화 개선 즐기기 중단 활동 파악


이미지 제공: Startaê Team

링커십 Linkership

연결할수록 빛나는

​연계 교육

계층별리더십, ALL

포용적 리더십 (Inclusive Leadership)

필터 버블을 깨고 포용의 렌즈로 바라보기

코칭, ALL

업무 촉진 코칭 스킬

후배가 납득하는 문제해결 코칭

개인성장, ALL

회복탄력성 Reboot

마음챙김, 심리적 유연성 강화
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