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대상 및 교육 시간

  • 대상 : 사원 ~ 과장

  • 교육 시간 : 8H / 1일



학습 목표 및 기대효과

1. 새로운 조직에서의 역할을 파악하고 적응

2. 동료들과 신뢰 관계 구축

3. 조직문화 차이를 파악하고 변화 계획 수립



학습내용

경력직 입사 프로그램
경력직 입사 프로그램

Adapt 역할 파악하고 적응하기

  • 조직 이해 Quiz (고객사와 협의)

  • 경력사원의 고민사항

    • 솔루션 ABC 제시

  • 조직의 목표에 대한 이해

  • [인터뷰 시뮬레이션] 상사와의 인터뷰 (R/P) 실습

Build 이해관계자 신뢰 구축하기

  • 나에게 어려운 사람 (사전과제 공유)

  • 신뢰 쌓기 대화 (Trust Building Dialogue)

  • 상호 코칭 및 실습 스토리 대화

Change 조직人으로 변화하기

  • 과거의 조직 vs 현재의 조직

  • 조직 문화 진단 (Team Cultural Profile): 7가지 항목 진단

  • 퍼포먼스 드라마 Old & New

    • 행동 포인트 피드백 및 토론

  • 변화 사이클 수립 (Cycle of Change) 상호 컨설팅

  • Action Plan 수립


이미지 제공: Startaê Team

경력직 입사자 프로그램

낯선 조직에 완벽하게 적응하는 ABC 3단계 솔루션

​연계 교육

계층별리더십, ALL

High performance 팀장 리더십

처음 팀장이 최애 팀장이 되는 신임 팀장의 기본 리더십

계층별리더십, ALL

신임 대리 프로그램

일 잘하는 자부심, 인정 받는 대리

개인성장, ALL

긍정 자아 탐색 과정

지친 직장인의 긍정회복 과정
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