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대상 및 교육 시간

  • 대상 : 사원급(입사후 2~3년차)

  • 교육 시간 : 8H / 1일



학습 목표 및 기대효과

  1. 저년차 직원 (자신) 개인 과 조직 간의 연결성을 강화하고 더 나은 협력자로 성장할 수 있도록 역량 개발


학습내용

모듈
학습내용
나 - 조직 연결 강화하기
- Connect to Collaborate

찾아보자! 내 ‘일’의 가치

  • 아이스브레이킹

  • [실습] 입사 후 나의 업무 경험과 가치 발굴

    ① 경험 리뷰하기 : 입사 후 경험 (유능성, 관계성, 자율성) 리뷰

    ② 발견해보기 : 조별 공유 후 발표한 조원에게 긍정 피드백 선물

    ③ 만들어보기 : Victory gallery (Gen AI 활용)

  • [작성] 내 ‘일’의 가치를 높이는 자기 성장 아이디어

나의 가치와 조직의 가치 연결

  • [실습] 조직과 나의 첫 만남

    • 조직과의 첫 만남을 회상하며, 조직에 대한 초기 긍정적 감정을 재확인하고 조직과의 감정적 연결 강화

  • 나와 조직, 우린 연결되어 있을까?

    • 가치에 대한 이해, 개인 가치와 조직의 가치 찾아보기

  • [실습] Value Connection

    • 개인 가치와 조직 가치를 연결함으로써, 조직 내에서 자신의 가치를 어떻게 발휘할 수 있는지를 명확히 이해

조직 내 더 나은 협력자로 성장하기

- Collaborate to Grow

협력자의 필수 아이템!

공감 기반 소통

  • [Warm-up activity] 공감 테스트

  • 공감, 바로 알기

    • 공감의 정의와 공감에 대한 오해 풀기

    • 공감 스킬 6가지

  • [실습] 공감 미션 : 카드에 적힌 상황을 읽고 공감을 표현하는 실습

우리의 협업을 더욱 빛나게!

  • [Activity] 옵션 1. 두들링 제작

    • 각 팀이 소통, 공감, 협력의 키워드를 통해 두들링 작품 완성

  • [Activity] 옵션 2. 브릿지 제작

    • 소통, 신뢰, 화합을 통해 미션을 성취해 나가며 브리지 제작 미션 완수

    • 요청 시, 타 액티비티로 대체 가능


이미지 제공: Startaê Team

조직과 함께하는 나의 성장 Journey

저년차 직원의 조직 몰입을 강화하는 리텐션 프로그램

​연계 교육

계층별리더십, ALL

민첩한 리더의 지속가능 리더십

불확실한 상황을 돌파하는 민첩란 리더의 팀 경영 노하우

계층별리더십, ALL

생산현장 관리감독자 소통 리더십

생산현장의 긍정적 문화 조성과 동기부여

성과, ALL

성과관리 OKR

조직 풍토의 변화, 자기주도적 목표 과제 돌입
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