모듈

내용

HRD 트렌드와 육성 방향성의 이해

• HRD 주요 키워드와 자기주도적 역량개발을 촉진하는 HR의 역할 이해

  •  HRD 주요 키워드 및 학습 환경의 변화

  •  역량개발 트렌드 이해

• 육성 방법의 변화 흐름과 현재 우리 조직의 육성 방향성 탐색

• 인재 정의와 인재육성 전략

효과적인 인재 육성 방법과

자기주도적 학습을 촉진하는

교육체계 구축

• 구성원의 업무 몰입을 높이고 성과를 촉진하는 방법에 대한 논의

  • 우리 조직이 효과적으로 운영해온 육성 방법 공유

• 효과적인 육성 방법에 대한 연구 결과 이해

직무전문성 향상을 촉진하는

교육체계 구축 프로세스 이해

• 우리 조직의 인재육성 전략 수립

  • 역량 단계 (초 / 중 / 고)별 인재육성 접근 전략

  •  과목 특성 (조직 / 리더십 / 직무별) 별 접근 전략 수립

• 교육체계도 개발을 위한 4D프로세스의 이해

  • Discovery, Design, Develop, Deliver 단계별 수행 과제와 점검 사항

Discovery (직무분석)

• 직무분석 및 교육요구분석 이해

  •  HRD와 HRM 관점 비교

• 활용 목적에 따른 직무분석 방법과 결과물 정리 방법

  • DACUM, FA, CBC 등

Discovery (요구분석)

• 요구 분석의 다양한 방법 (요구분석 워크숍, 요구분석 인터뷰, 키맨 서면검토, 전사 설문) 이해

• 우리 조직의 요구분석 방법 설계하기 (설문 문항 설계)

  • 유형별 (신규 개발, 기존 교육로드맵 보완) 요구분석 방법

  •  단계별 (개발 초기 단계, 콘텐츠 정립 후) 요구분석 방법

Design

(분석결과 기반

교육로드맵 구축)

• 우리 조직의 직무분류체계 확인하고 점검하기

  • 교육의 유사성 측면, 직무이동 빈도 측면에서 검토하고 통합 및 분리

• 교육로드맵 우선개발 직무 선정

  • 대상 구성원의 규모, 타 계열사 벤치마킹 가능성, 외부 프로그램 매칭 용이성의 관점에서 검토

  •  공유 및 상호 피드백을 통한 확정

Develop & Deliver

(커뮤니케이션 및 관리)

• 선정한 직무의 교육로드맵 구축하기

  • 교육로드맵 단계 설정 및 카테고리 설계

  •  단계 설정의 다양한 방법과 사례

  •  학습자 및 관리 관점의 카테고리 설정 방법과 사례

• 설계한 교육로드맵과 교육프로그램의 효과적 안내 방안 탐색

• 교육로드맵 및 프로그램 관리방안 이해

• 자기주도적 역량개발 지원을 위한 우리 조직의 준비도 점검하고 준비하기

  • 체크리스트를 통한 점검 및 향후 과제 계획