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진단 모델
진단 개요
목적 | 조직 효과성 향상을 위한 조직 변화 관리 |
문항수 | 54문항 |
진단방법 | 설문, 구조화된 인터뷰 병행(optional) |
구조 | 4개 영역, 8개 하위 요인 |
진행방식 | 온라인 |
장점과 특징
조직 효과성에 영향을 미치는 주요 요소 진단
조직의 관리적 요소와 활동 기반의 실행 요소로 나눠 진단함으로써 조직의 실제 문제를 확인하고 처방하는 데 필요한 핵심적인 요인들을 파악할 수 있도록 해줌
현재 조직의 역기능적 측면과 바람직한 행동유형에 대한 구성원들의 인식을 제고하여 조직이 지속적으로 발전할 수 있는 기회를 제공 조직의 Hardware 측면과 Software 측면을 종합적으로 진단
객사 니즈에 따라 Customizing 가능
샘플 리포트
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