핵심인재 선발, 육성 및 승계계획
4~5개 역량(과제 유형 및 주제에 따라 다름)
진단 대상자들은 모의상황 속의 주인공이 되어 간접적으로 역할 수행을 연습해 봄으로써 자신의 역량 강점과 개발 요구점을 구체적으로 파악 가능
시뮬레이션 과제의 내용이 실제 업무장면과 유사하기 때문에 참여자들의 결과에 대한 수용도가 높음
참여자들은 실제 직무에서 요구하는 역량이 무엇인지에 대해 현실적으로 파악 가능
풍부한 경험을 갖춘 전문 평가자들을 통해 평가의 신뢰도와 수용도를 확보
개인, ALL
