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진단 모델
진단 개요
목적 | 팀장 및 임원 선발, 육성 및 승계 계획 |
문항수 | 98문항 |
진단방법 | 자가진단 |
구조 | 18개 심리적 특성, 6개 역량, 31개 역량 관련 행동, 6개 핵심역량, 5개 역할 잠재력 |
진행방식 | 온라인 |
장점과 특징
약 60년 간 전세계 약 6만여 고객사 ,450만 명 이상의 리더들을 진단한 글로벌 진단 도구
업무 장면에 초점을 둔 18가지 성격 동기 인지적 특성으로부터 31개 역량 관련 행동과 6개 핵심역량 및 5개 역할 잠재력 진단
Semi ipsative 응답 방식을 적용하여 자기보고 방식 검사의 가장 큰 이슈인 응답자의 의도적 응답 왜곡 현상 최소화
역량 특징에 대한 전문가의 심층 코멘트 제공
진단 결과에 기반한 강점 개발 요구점 및 코칭 포인트 제공
샘플 리포트
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