안녕하세요! PSI컨설팅입니다.
PSI컨설팅이 2026년 AX Leadership(리더십) 진단(여기)을 실시합니다. AI가 업무 방식을 근본적으로 바꾸고 있는 지금 이 시대. 조직을 이끄는 리더에게 새로운 역량이 요구 되고 있습니다. AI전환(AX, AI Transformation) 시대에 리더가 갖춰야 할 핵심 역량이죠.
AX 리더십 진단 개요
소요시간 | 약 10분 | |
참여혜택 | 나만의 AX 리더십 현황 리포트 제공 | |
AX 시대, 팀장·경영진·HR부서이 궁금해하는 것은? 🤔
팀장개인 | 나의 AX리더십 경쟁력은 어느정도일까?AX시대에 나의 리더십 강점과 개발 영역을 확인, 경쟁력을 강화할 방법을 모색합니다. | |
경영진 | 우리 조직은 AX를 리드할 준비가 얼마나 되었나?조직 리더들의 AX 준비도를 진단하고, AX전략과 성과 목표를 수립해야 합니다. | |
HR부서 | AX리더십 개발, 투자 우선순위는 무엇일까?리더십 개발 방향성과 우선 순위를 결정, 구체적인 실행 방안을 수립해야 합니다. | |
왜 지금, AX 리더십 진단이 필요한가?
많은 조직이 AI 도구 도입 속도에만 집중하고 있습니다. 이 과정에서 변화를 이끌 리더의 준비 상태 점검에는 소홀할 때가 많습니다.
리더 스스로 잘 적응하고 있다고 느끼는 것과, 실제로 어떤 스킬이 강하고 어떤 스킬이 부족한지 아는 것은 전혀 다른 문제입니다.
AX 리더십 진단은 바로 이 간극을 데이터로 메워주는 과정입니다.
AX시대의 6가지 리더십 핵심 스킬
이번 진단은 AX 리더십을 전략적 통찰력, 성과증강, 직원경험&인재개발, 팀문화조성, 인간적역량, AI활용이라는 6가지 핵심 스킬로 나누어 진단합니다.
AX리더십 진단 참여 시 얻는 결과물은? 🤔
이번 AX 리더십 스킬 진단은 참여자와 조직에게 다음과 같은 결과물을 제공합니다.
AX 리더십 피드백 리포트 : 6가지 핵심 스킬 중 리더 개인의 강점과 보완이 필요한 영역을 확인합니다.
조직의 AX 리더십 지수 리포트 : 경영진이 조직 리더들의 AX 리더십 수준을 가늠할 근거 자료로 활용합니다.
리더십 개발 투자 우선순위 제안 : HR부서가 리더십 개발 자원을 어디에 집중해야 할지 판단하는 기준이 만들어집니다.
이번 진단은 팀장 개인, 경영진, HR 부서 세 관점의 궁금증을 동시에 해결하고 있습니다. 어디부터 채워야할 지 바로 실행 계획으로 연결할 수 있다는 점이 가장 큰 장점입니다.
지금 AX 리더십을 진단해야 하는 이유
변화가 빠를수록 속도만큼 방향도 중요합니다. 지금 현황을 정확히 진단하고 준비하는 사람과 조직이 예측하기 어려운 변화. 이런 변화 속에서 방향을 지키며 앞서 나가보세요!
