top of page

대상 및 교육 시간
학습대상
MBTI를 통해 본인의 강점을 인식하고 부족한 리더십에 대한 개발 방법을 학습하고자 하는 리더
MBTI를 통해 나의 강점을 알고 업무에 적용해 보고자 하는 팔로워
구성원들의 기질과 업무 성향을 바탕으로 조직 내 소통을 개선하고자 하는 임직원
교육 시간
3시간
학습 목표 및 기대효과
1. 업무방식과 소통에 있어 본인의 강점과 약점을 인식하여 업무력은 물론 인간관계의 향상까지 이룰 수 있다.
2. 리더/팔로워의 기질과 업무 성향을 바탕으로 조직 내 소통을 개선할 수 있다.
학습내용

주제 | 학습내용 |
직장 소통 매뉴얼: 상호 이해를 위한 안내서 | 원활한 협업의 기초가 되는 직장 내 소통의 본질과 상호 존중의 필요성을 이해합니다. |
리더/팔로워의 성격이 알고 싶다 | 조직 내 각자의 역할에 따라 나타나는 고유한 성격적 특징과 행동 양식을 파악합니다. |
MBTI별 리더 유형 (MBTI 리더십) | 16가지 성격 유형별 리더십 스타일을 분석하고 각 유형의 강점과 보완점을 학습합니다. |
MBTI 별 팔로워 유형 (MBTI 팔로워십) | 성격 유형에 따른 업무 수행 스타일과 상사와의 관계를 맺는 방식을 이해합니다. |
MBTI 활용하기: 리더편 | 리더가 구성원의 성향을 고려하여 적절한 동기부여와 지시를 내리는 코칭 전략을 익힙니다. |
MBTI 활용하기: 팔로워편 | 팔로워가 리더의 성향에 맞춰 효과적으로 보고하고 업무를 서포트하는 기술을 배웁니다. |
MBTI 활용하기: 회의편 | 서로 다른 성격 유형이 모인 회의에서 효율적인 의사결정과 아이디어 도출을 이끄는 소통법을 학습합니다. |
MBTI 활용하기: 유형별 소통편 | 각 성격 유형의 언어 습관과 선호하는 소통 방식을 파악하여 오해를 줄이는 대화 기술을 습득합니다. |
내 안의 또다른 MBTI | 상황이나 환경에 따라 변화하는 자신의 다면적인 성향을 이해하고 유연한 태도를 기릅니다. |
bottom of page
