팀원들이 나를 따르길 바란다면?
내가 어떤 사람이고 어떤 입장을 표명하고 있는지 아주 분명하게 밝혀야 합니다. 개인적인 리더십 비전 (Personal Leadership Vision) 은 너무나도 중요합니다. 부서의 비전이나 조직의 비전과는 무관한 이 개인적 비전은 다른 사람들이 나를 어떤 리더로 봐주길 바라는지에 관한 분명한 그림입니다.
리더십 비전의 예시
"나는 직원의 기여를 정말로 가치 있게 생각하고 그들 하나하나를 개별적으로 아끼는 리더입니다.또한 책임감이 강하고, 주어진 임무를 모두 완수하며 필요한 경우 철저하게 계산된 리스크를 감수하는 열정적인 리더입니다.나는 내 일을 사랑하며 사람들이 즐거워하는 환경을 조성합니다."
개인적 리더십 비전을 마련하는 4가지 방법
다음에 나오는 네 가지 방법을 사용하면 개인적인 리더십 비전을 마련하는 데 도움이 될 것입니다.
타인의 시선에 집중하세요: 당신을 따르는 사람들이 당신을 어떤 리더라 생각할지에 초점을 맞추세요.
긍정형으로 작성하세요: 당신이 원하지 않는 것 말고, 원하는 것을 적으세요.
작은 실천부터 시작하세요: 매일 새로운 결심을 하고 비전을 실현하는 데 도움이 되는 행동을 실천하세요.
내면화의 시간을 가지세요: 결심을 실천에 옮기기 시작한 지 일 년이 되기 전에는 비전을 혼자서만 간직하세요.
미래의 나를 상상하는 질문
개인적인 리더십 비전을 발전시키는 일은 힘든 과제일 수 있습니다. 따라서 이 질문들을 따라가 보면 보다 쉽게 비전을 발전시킬 수 있을 것입니다.
"모든 걸 다 이룬 이후에 당신이 그동안 탁월한 업적을 이룬 사람이라고 상상해보세요."
상사가 당신에 대해 어떻게 얘기해줬으면 합니까?
동료, 직원, 고객은 당신을 어떤 사람이라고 평하길 바랍니까?
사람들이 당신의 어떤 점을 이야기하길 바랍니까?
당신이 조직과 동료의 삶에 어떤 중요한 영향을 미쳤길 바랍니까?
이제 당신만의 개인적인 리더십 비전을 만들어봅시다. 최고의 개인적 리더십 비전은 간결하고, 기억하기 쉬우며, 열정과 실천 의지를 자극합니다.
"사람들은 설득력 강한 비전을 갖고 있는 리더에게 더 끌린다. 훌륭한 리더는 사람들이 자신이 갖고 있는 열망을 깨닫고 그 열망을 개인적인 비전으로 만들 수 있게 돕는다."- 존 코터 (John Kotter)
출처 : PSI도서 [이기는 리더십 기술 67가지]