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역량기반 채용 면접 스킬

프로그램 목표
  • 잘못된 채용이 조직 성과나 비용 발생에 미치는 영향을 이해하여 면접위원 역할의 중요성 인식
  • 채용하고자 하는 직책 • 직무에 대한 역량과 행동지표 구체화
  • 역량 파악을 위한 효과적 질문 개발
  • 평가 오류 방지 및 면접관의 잘못된 태도 수정
프로그램 세부내용 및 시간계획
테마 학습내용 방법 시간
왜 새로운 면접이 필요한가?
  • • 인재 선발의 중요성
  • • 면접위원의 역할과 요구 역량
  1H
무엇을 평가할 것인가?
  • • 역량의 이해, 역량 면접
  • • 평가요소의 정교화
  • • 평가요소의 핵심 지표 및 예시 도출
  3H
어떻게 면접할 것인가?
  • • 면접 질문 개발
  • • 면접 핵심 스킬
  • • 개별 심층 면접
  • • 집단 토론 면접
  • • PT 면접
  10H
어떻게 평가할 것인가?
  • • 면접 평가과정의 오류와 방지 방안
  • • 평가의 핵심 프로세스와 유의사항
  • • 지원자의 합격 여부 판정 및 사후관리
  2H

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