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개인진단

핵심인재 선발 및 육성을 위한

Assessment/Development Center

AC와 DC는 실제 직무상황을 정교하게 모사한 가상의 업무문제상황들로 구성된 모의과제를 제시하고, 그 과제를 수행하는 과정에서 표출되는 반응(행동과 태도)을 다수의 훈련된 Assessor가 표준적인 프로세스와 기준을 적용하여 관찰·평가하고 피드백을 제공하는 진단도구입니다. AC는 선발/승진 등을 위한 평가목적으로, DC는 개발니즈를 진단하거나 역량강화를 위한 교육목적으로 활용할 수 있습니다.

Simulation 과제

특징
  • 진단 대상자들은 모의상황 속의 주인공이 되어 간접적으로 역할 수행을 연습해 봄으로써 자신의 역량 강점과 개발요구점을 구체적으로 파악 가능
  • Simulation과제의 내용이 실제 업무장면과 유사하기 때문에 참여자들의 결과에 대한 수용도가 높음
  • 참여자들은 실제 직무에서 요구하는 역량이 무엇인지에 대해 현실적으로 파악 가능
  • 풍부한 경험을 갖춤과 동시에 전문적으로 훈련된 평가자들을 활용
  • 행동을 관찰, 기록, 분류하는 원칙과 방법을 구조화

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